Подход нашего государства к проблемам трудоустройства населения за последние годы изменился, можно сказать, качественно. Теперь службы занятости не просто подыскивают работу гражданам. Квалифицированная помощь оказывается и тем людям, кто в силу разных субъективных причин не может трудоустроиться самостоятельно.

В настоящий момент на Ставрополье реализуются две основные краевые программы: по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда. Причем последняя, появившаяся вследствие экономических потрясений 2008 года, вступила в завершающую посткризисную стадию.

Помимо экономического значения этих программ, очевиден и их социальный характер, в результате их реализации проблемы общества решаются при поддержке государства и с участием бизнеса.
Одним из направлений в деятельности служб занятости края в рамках снятия напряженности на рынке труда сегодня является трудоустройство инвалидов, многодетных родителей и тех, кто воспитывает ребенка-инвалида.

“За счет государства, — рассказывает директор ГУ “Центр занятости населения города Ставрополя” Татьяна Савельева, — работодателям возмещаются затраты на оснащение специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями с учетом их индивидуальных программ реабилитации. Речь идет о приобретении специальной мебели, необходимых инструментов и техники, создании благоприятных условий. Таким же образом компенсируются расходы при трудоустройстве многодетных пап и мам, родителей детей-инвалидов. Причем создание рабочих мест для представителей данных категорий населения возможно и на дому.

Сумма, выделяемая на эти цели, составляет до 50 тысяч рублей на 1 место, необходимые средства уже нами получены и до конца года планируется трудо-устройство 54 человек”.

Информацию о такой форме сотрудничества со ставропольским центром занятости населения его сотрудники распространяют среди местных работодателей. В этой программе могут принять участие руководители предприятий любых форм собственности. Желающих пока не так много, как хотелось бы, но все же они есть. В качестве примера можно привести ООО “Лечебный массаж”, где работают слабовидящие и незрячие массажисты, а также краевую библиотеку для слепых. Как надеются в центре, такая практика получит более широкое распространение на Ставрополье.

Программа по снижению напряженности на рынке труда призвана решить и проблемы, возникающие при возвращении на работу молодых мам из отпуска по уходу за ребенком. Ведь за 3 года многие трудовые навыки утрачиваются, да и специфика некоторых профессий требует постоянного обновления знаний.
“Мы предлагаем женщинам, — объясняет Татьяна Савельева, — выходящим из трехлетнего декретного отпуска, пройти профессиональное обучение в виде переподготовки или повышения квалификации.

Выбор образовательных программ осуществляется исходя из существующей на рынке труда потребности в работниках определенного профиля. Обучение проходит по целому ряду направлений, но самыми востребованными сегодня считаются специальности бухгалтера, консультанта по налогам и сборам, инспектора по кадрам, оператора ЭВМ, менеджера, повара. По нашим прогнозам участниками этой части программы в текущем году станут 34 человека”.

В рамках этой же краевой целевой программы предусмотрено опережающее профобучение женщин, занятых тяжелым трудом или на вредных производствах. Получив новую или смежную профессию, они смогут найти работу с более щадящими условиями, в той же или другой организации.

Только в краевом центре действует 159 предприятий, условия труда на которых подпадают под определения “тяжелые” или “вредные”, и все же реализация этой части программы продвигается довольно медленно. В этом году, как ожидается, в ней примут участие не более девяти женщин. Люди на таких производствах, как правило, стремятся наработать стаж побольше, чтобы выйти на пенсию раньше положенного времени. И лишь когда состояние здоровья уже не позволяет оставаться на прежнем месте, принимается решение о смене работы.

Особую роль в развитии местной экономики играет реализация еще одного из направлений программы. Центр занятости населения организует профессиональное обучение работников предприятий производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию в соответствии с инвестиционными проектами.

“В случаях, когда происходит модернизация производства, — говорит директор Центра занятости населения города Ставрополя, — необходимо повышение квалификации сотрудников с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологий и способов решения профессиональных задач. Иногда потребности модернизированного производства требуют приобретения работниками новых или смежных профессий. В 2011 году в рамках этой программы планируется обучение 456 человек, в том числе и тех, кто находится под угрозой увольнения”.

В эту часть программы включаются в основном крупные предприятия, планирующие масштабную модернизацию и имеющие в штате большое количество работников. К примеру, такие компании, как ОАО НПК “ЭСКОМ” и ЗАО “Ставропольский бройлер”, уже запланировали заключить договор о переподготовке своих сотрудников. Остается надеяться, что благодаря действию программы по снижению напряженности на рынке труда организаций, выбравших для себя путь модернизации и освоения новейших технологий производства, в нашем крае прибавится.

Ирина Стецкова